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林云溪将自己设为管理系统的管理者，接着将各制药厂、药妆厂、十几个扶持企业机器分厂和远在L国的连锁商超绑定进来。
下一秒，系统的光幕上就出现了所有工厂的全部详细信息，以及各个厂子的健康度以及资金链情况。
其中最好的当属林云溪管辖下的制药厂总厂，健康程度百分之百。
紧接着是张沐晴和姜宴管理的京市分厂和药妆厂总厂，健康程度分别为百之九十九和百分之九十九点五。
林云溪调出具体问题看了看，发现分厂和药妆厂只是有一些小的问题。
以张沐晴和姜宴的能力来说，很快就能发现并及时改正。
接下来是她扶持的十几家工厂，健康程度大多数都在百分之九十以上。
但是其中有五六家的健康程度则是在百分之七十到百分之八十之间，如此一来问题就比较严重了。
因为这些工厂是由制药厂派去的负责人和村里的干部们共同管理，最常出现的问题就是管理权的问题。
果然，林云溪猜的一点都没有错，系统给出的分析就是这个原因。
这个问题是不可避免的，因为是扶持企业，所以不能将村里的村干部们排除在外，只能进行权力的平衡。
以前林云溪只是隔上一个月下去考察一下，通过厂里的业绩和财务报表分析厂子的情况。
远没有管理系统分析出来的原因这么详细，甚至将责任细分到每一个人的头上。
看来大部分原因还是出在了自己派去的负责人头上，手段不够硬，身段就得软，让人一步一步将其手里的权利分走。
厂里权利的界限不够明确，这就导致了员工们不知道究竟是听谁的命令，生产活动必然会受到很大的影响。
在现代就有很多的企业因为内部的权力斗争，而走上破产的道路。
一开始林云溪在与各村的村干部们开会的时候，已经明确说明制药厂派去的负责人将全面负责各厂的所有事项。
但是这还没到一年的时间，就有些村干部眼红厂长手中的大权、厂里源源不断的订单和丰厚的利润。
通过带领村里的员工们罢工进行施压，从而一步步夺权，甚至红酒厂那边直接架空了制药厂派去的负责人的权利。
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