有汤荣伟不满意，他学医十几年，
有点不甘心就这样在一家社区医院内一直待下去，
但是他学的是中医内科，而且没有别的人脉关系，
想进一家大型的三甲医院有些困难，一般的医院他看不上，
顶尖的医院，他也得排队!
人往高处走，每天看看新的医疗系统的招聘信息，
成为了他一个日常的习惯，
电脑屏幕上，
汤荣伟仔细的看着着今天的各种医卫人员招聘信息。
“川西附属医院招聘5名卫生专业人才!”
“京都三甲医院招聘神级内科专家!”
“青省人民医院招聘麻醉师一名。”
“……”
汤荣伟随意看着，
密密麻麻的消息不断在眼前浮现，
专业不匹配，中医药专业太少了!
突然，
汤荣伟打算放弃的时候，一则新的招聘信息，瞬间冲上了招聘网站的头条。
而且是标粗，标红的信息，一看就是花了钱的。
“急聘!悬壶中医院诚招中医内科高层次人才30名!”
30名，还是中医内科人才，这悬壶医院可真是大手笔。
汤荣伟眼睛一亮，赶紧点了进去，
只见招聘消息上面写着，
悬壶中医院，特向全社会公开招聘第一批次中医内科领域高层次人才30名!
招聘的要求也写的很详细，汤荣伟仔细看了一眼，
大致可以分为三类。
第一类主要是中医内科相关学术类的人才，高学历，要求具有博士学位，具有学术成果的可以优先。
第二类是全国各大三甲中医科室医院的主任医生或者副主任医生级别。
第三类是全国范围内，具有中医行医经验10年以上的社会性中医人才。
虽然只有三类要求，但是却基本上覆盖了中医职业相关的各个领域。
有学校学院派的、有医院系统培养的、也有社会家传实践类型的，
基本上一网打尽，
汤荣伟认真看着，他已经面露笑意，
因为他完全符合这里面第一类的要求，
而且，他也在顶级的医学刊物上发表过相关论文，
这绝对是加分项!
接着，他又看向了福利待遇。
这一看，让他呼吸有些急促，
福利待遇：以上三类人才，均享受年薪待遇，基础年薪100万元。另有逐年递增福利，
均可免费入住潭州市人才住房，享受安家补贴200万元，
并协助安排配偶、子女工作、入学等问题。
所有报名通过前来医院面试人员，均可报销住宿及交通费用!
看完福利待遇，汤荣伟已经有些麻木了，
如果自己能够入职，
一年最少就是100万，如果自己安家落户在潭州，
那第一年就可以拿到三百万!
而且还解决子女入学，配偶工作等问题。
潭州啊潭州你可真是将人才引进落地的政策发挥到了极致!
要知道，哪怕是在一所大型的三甲医院，
一个主任医师一年的薪资也就在三十到四十万，
一年能拿到百万的医生，那都是在极个别顶尖的医院。
数量极其稀少!
但是这个悬壶医院居然直接将基础年薪就拉倒了一百万，
这是得多有钱!
汤荣伟有些激动，也有些担心，
这不会是个骗子机构吧，
但是他还是禁不住诱惑，他打算先投个简历试试水，
还没等他投递，招聘网站上，又是一连串的滚动。