说起来邱总监虽然不常在公司内，但职级和权力还是很高的。
如今突然去到董事会秘书，职级上不好做什么判断，但权力是大大降低。
大家头脑风暴着江皓跟邱豪之间的各种关系。
唯独猜不到邱豪是自己主动想要的降职，江皓反而是被动配合收尾的那方。
“新的云计算中心负责人，由原巴国云计算业务负责人，唐一鸣负责，担任总监一职。”
当下众人眼神重新打量起唐一鸣，也就是最后与江总一起进来的那位青年。
唐一鸣此刻额头是不断冒着汗。
哪怕会议室内已经开了空调，但穿着西服全副武装的他，再加上有些陌生与紧张，的确还是容易出汗。
不过面上依旧保持冷静，这会儿屏气凝神，任由汗水从额头滴落。
直到话筒递到他手上时，才后知后觉的起身，在众人面前自我介绍起来。
“大家好，我叫唐一鸣，很高兴能……”
…
“啪啪~啪~！”
简短的发言结束后，现场还是很给面子的鼓掌，缓和了他的紧张。
……
“今天的会议主要内容就这些，会议就开到这里。”
“我最后在强调一点，大家积极主动的配合业务调动，不要有抵触情绪。”
“真有觉得委屈或者强烈抗议的，可以找张总谈谈。”
“散会！”
…
随着会议结束，海鲸科技参加会议的众人回到办公室后，很快便将会议的内容朝下转告。
很快整个公司都知晓了这次内部的大变动。
大部分员工的第一反应是有没有裁员，工资会不会降低。
在这渐渐艰难的大环境下，外界实体行业已经开始裁员降薪。
好在这股风还没到互联网行业上，暂时大家的日子还挺好过。
在得到明确答复，只是自己业务组了换个大领导，众人情绪一下子放松下来。
对于底层员工而言这反而不是什么大事。
顶多接下来这段时间，可能工作会忙一些。
真正头疼的还是中层干部本身。
原先派系分明，各自都有长期跟着的领导。
如今业务这么一拆后，对他们的影响最大。
这会儿跟张静去反映的员工不少，都是不希望调动的，宁愿不担任管理层职务，留在原先领导下面的岗位等等。
江皓最终是在下班前重新开了小会。
将这些不服从，有情绪的中高层管理者直截了当的说明。
可以有新任的五位总监相互商量，对大家小幅度的岗位协调。
但一旦最后确认后，若是还有意见，那就由公司主动开启裁员程序，也不算亏待大家。
公司的高管江皓轻易不换，包括底层员工也尽量不主动裁员。
但这些中层管理者，反而是较容易替换的。
毕竟海鲸科技如今公司上市后，每年招的一大批优秀毕业生与社招的员工。
都等着上面的人挪位置，中层管理这一块相对是比较好掌控的，也有无数的后辈人员能接上。
在一番劝诫下，最终于第二日，正式开始业务调动。