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361-362章:高瓴智创新待遇!(4000字)

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    震惊!

    太震惊了!

    场下的高管们,虽然了解过最新的机器人领域。

    但是,确定现在华国的机器人产业,发展到现在这个程度了吗?

    还有就是这样也未免太高科技了。

    在一家科技公司工作的他们,都感觉到了这产品相当的高科技。

    美丽国的大资本们,可以玩的玩具。

    现在居然轮到了他们来玩。

    这多多少少让他们感到一丝梦幻的韵味。

    他们也知道机器人里头,目前最火热的,是美丽国的波士顿动力学工程公司的机械狗。

    这是人工智能中的一个热门方向!

    算是真正意义上的科研前沿了。

    这玩意儿,在美丽国都没有明确的盈利方向,高老板真的想好了要搞?

    不过不管怎么说,这个领域如果要搞出来,使用的领域范围是非常非常广的。

    其他不用说,一个替代仿真娃娃的智能机器人,绝对可以提供给宅男们满满的情绪价值,就这一個如果能够搞出来,就值得所有投资了。

    还有一些家政需求。

    现在家政服务人员的工资那么贵,还经常找不到好的家政人员。

    如果能够帮忙打扫打扫卫生,做做家务,并且照顾老人。

    那么单单这个板块的需求,就是亿级别的。

    更不要说,机器狗最关键的军方需求。

    军队,绝对是地球上最大方的甲方,没有之一!

    只要给到他们合格的产品,再加上高瓴高科技公司的身份,那简直就是躺着赚钱。

    机器狗在巷战,复杂地形勘测,提前对线射击等方面,拥有得天独厚的优势。

    更关键的是。。。

    高瓴有人工智能部门!

    别的团队,就算是王兴兴自己弄的团队,如果要搞机器人,也是必须要考虑人工智能所赋予的智慧性特征。

    现在先从机械狗开始,再慢慢应用华国丰富的工程师红利,慢慢地往上攀升,到人类机器人,是一个非常不错的路径。

    不过,按照王兴兴的说法。

    汽车运动学模型是四轮,这个和机器人,或者是机器狗设计各关节协同来说,不是一个逻辑。

    从数据能源的角度来说,关联度没那么高,ROI(投入产出比)没法算。

    所以虽然高瓴有一整套的工业体系,但是机器人demo,是需要重新进行测算的。

    按照高怀钧的要求,由于机器狗王兴兴在前期就有前置研究,所以在三个月之内,需要做两个demo出来,然后在第五个月的时候,做第三个的demo。

    到第六个月的时候,demo3版本就可以基本确定,那么部件方案会锁定,并转入量产阶段。

    先进行小批量供货。

    根据使用情况,再慢慢进行迭代。

    产品这种东西,一直在实验室是绝对不行的!

    需要尽快做出工业品出来,不断地试错。

    像波士顿狗那样,产品一直活在PPT里头,那玩个屁。

    论搞工业品,东大才是那个工业克鲁苏怪物!

    “你这人太少了!”

    “30-40个人全职?”

    “还要负责核心算法和底层能力的架构?”

    “然后让高瓴车辆组一个20人全职的来面向供应商的整合和生态的建设?”

    “说句实在话,你这对不起我给你成立一个BU!”

    “我让高瓴人工智能的AGI大模型组里头,给你配一个50人的核心AI团队。”

    “你的30-40个人全职太少了!直接配置到300人!”

    “后期要上到1000人!”

    “不要觉得人多就是浪费,我高瓴从来不打缺兵少粮的仗。”

    “要的就是饱和式研发。”

    高怀钧在会后,看到王兴兴打上来的用人报告,气都不打一处来。

    40个人全职的研发团队?

    还是一个BU?

    你搁我这是一个小型独立团队呢。

    300个人的研发团队,人均成本在30万左右,也就是一年1000万。

    多加几个机器人专家,都到不到2000万的盘子。

    再加上一些实验设备和相关研发费用,一个亿妥妥有余。

    高怀钧根本不在乎你花的钱多。

    作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人。

    高瓴其实最缺的是时间。

    所以他希望高瓴智创BU这个部门,能够在短时间之内,给他形成量产能力。

    爆研发人员这个事儿。。。

    开玩笑!

    高瓴最不缺的,就是资深研发人员!

    而且,机器人团队要的人也不算多。

    按照刚才高瓴所说的,前期只需要300人,后期只用1000人,这对于人力资源溢出严重的高瓴来说,说个不好听的,都不需要招聘,内部调配都可以把事情给干了!

    这就是大集团人才红利的优势。

    “300人吗?这个。。。行吧,我只是担心我管理不好那么大的一只团队,宇树科技,一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。

    他作为一个初创者,其实主要擅长的点是研发,其实这也是高怀钧看中宇树科技,对其进行并购的核心原因。

    要不然,直接从高瓴车辆之中孵化,那再简单不过了。

    毕竟,搞机器人这种玩意儿,没有适合的人,又没有成熟路径,是很容易走弯路的。

    不过,正因为他缺乏大型项目管理经验,所以他对于大规模人群配合,显得经验有些不足。

    “你放心,我会给伱调配副手的。”

    “高瓴人工智能的高级工程师唐毅,也是江浙理工大学毕业的,后来到复旦读的数学博士,在高瓴做了两年的大模型研究。”

    “以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”

    高怀钧叮嘱道。

    这个唐毅,算是高瓴的科研管线的重点苗子。

    高怀钧要的时候,吴恩达还不愿意给呢。

    王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要,因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。

    因为按照他原来的规划,新产品要量产,没有个两年以上是不可能的。

    如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。

    “现在规划的产品场景,需要对高负载承载能力、综合续航能力、感知能力以及关

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