头。
然后就给苏父打了个电话。
“爸爸，晚上我不回来吃饭了，对，以后每天晚上都不回家吃饭了。”
“为什么？我们同事说这是公司文化，公司的文化就是集体加班。”
李君磊目瞪口呆。
不是，他什么时候说过这话？
当天下班，苏父就亲自开车来接女儿回家吃饭了。
苏父这个局长，虽然官儿不大，但巧了，正好是公司的直属管理单位。
怎么说呢，看公司几个高层领导，都热情洋溢地走到大门口迎接，就知道她爹有多牛逼了。
苏父抬起手腕，看了看朴素的国产男士手表，意味深长地对董事长说：
“我听说你们公司的企业文化就是加班加点，勇攀高峰？”
“出发点是好的，但也要关心员工的身心健康嘛~”
“下周局里组织劳动法学习，你们也多派两个人去听听。”
“对了，近期关于加班费和试用期转正问题，投诉也不少，你们身为龙头企业，也应该起到带头表率作用。”
公司高层们连连点头。
当晚，公司全体员工准点下班。
财务连夜在大群发通知，让员工把上个月的加班时间统计出来，上报各部门主管，下月起，严格按照《劳动法》足额发放加班费……
看着一脸嘚瑟的苏父，苏妲己心里暗暗好笑。
苏六小姐的父亲，和她阿爹冀州侯，真的是完全不一样的两个人。
坐在苏父的国产小电车里，苏妲己看着窗外穿梭的车流，假装玩手机，其实在脑子里快速搜索着苏父苏母的信息。
苏华清，男，今年虚岁五十，是玉市某部门二把手，据传一把手今年要升迁，苏父这个二把手，是最有希望接任一把手的。
在苏六的记忆里，苏华清的升迁之路，处处都充满了戏剧性。
苏华清是本地人，家里拆迁分了几套房，属于典型的本地小康家庭。
原本他的理想就是考上公务员，然后按部就班地干到退休。
能不能升官无所谓，追求的就是一个“稳当”。
可谁知，自从闺女苏六出生后，苏华清屁股后面，就跟被人安上了加特林一样，嗖的一下就火速升上去了。
苏华清还是普通科员的时候，单位有个同事处处压他一头，还总喜欢在背后搞小动作阴他。
结果没想到，就在同事以为胜券在握，要抢走苏华清下基层锻炼机会的时候，他家后院起火了……
同事的妻子，抱着和苏六差不多大的小婴儿，在短视频上实名举报丈夫在她哺乳期内出轨。
同事停职接受调查，苏华清不情不愿地代替同事，被单位下派去基层锻炼了。
下派的乡镇平平无奇，苏华清也不想为了所谓的“政绩”去折腾老百姓，管理特别佛系。
谁知道，就是这股子佛系的管理模式，居然被某个下来暗访的大领导给赏识了。
领导夸苏华清有“无为而治”的风范，当地民风淳朴，游客体验感特别好。
于是，三年任期还没到，苏华清就一脸懵逼地被调到了现在这个单位。
本来以为调到新单位，肯定要夹起尾巴熬个几年，才能有好日子过。
谁知道，苏华清调过来还不到一个月，直属上司决定下海创业，这位置不就给苏华清腾出来了吗？
就这样，苏华清一路捡漏，捡到了现在的省直单位一把手的位子。
官儿虽然越做越大，但苏华清的性格还是没怎么变，去年还因为接受采访的时候“敢说话”，在网上小小火了一把。
记者问他：今年就业形势严峻，请问您对应届毕业生有什么建议？
苏华清回答：我的建议是不要随便给年轻人建议，因为我闺女也不知道去哪找工作呢哈哈哈~
记者：……
很好，那个因为找不到工作，被亲妈安排到朋友公司的倒霉毕业生，应该就是苏六本人没错了。