的人，奖金系数为0.6！”
七八百人的会场内，只有崔向东的声音在回荡。
很严厉。
根本不给任何人辩解的独断专行。
娇子越做越大。
迄今为止。
随着娇子的几款核心产品的爆火，规模疯狂的扩张。
全国乃至海外的分厂、分部总人数，已经突破十万。
成为了不折不扣的民企龙头。
人多后，势必良莠不齐，思想很杂。
各种乱七八糟的问题，都冒了出来。
小偷小摸的。
乱搞男女关系的。
凭借某个职务吃拿卡要的。
一人得道，鸡犬升天的（一人成了车间主任，优先招工七大姑，八大姨）。
甚至还有“夫人，你也不想你老公丢掉工作吧？”的。
崔向东很清楚，这是所有企业做大后，会必然出现的现象。
老楼苏琼等高层，根本接触不到这种事。
他们所有的精力，也都用在了公司的发展上。
公司如果始终强盛，业务不断的增长，有足够的现金流支撑，这些问题绝不是问题。
问题是——
随着经济的发展，无数微小企业春笋般的冒出，华夏工业越来越发达。
尤其工业科技更强的海外同行，就像下山的猛虎，盯紧了娇子的拳头产品后。
娇子集团的产品优势，势必会遭受越来越猛烈的冲击。
当前独步市场的优势，会越来越小。
等到市场疲软时，娇子这些看似不大的问题，就会先后爆发出来。
崔向东创建娇子——
是要凭借老天赏赐的“先知”，来创建一个强横百年的民族品牌。
而不是在某个时代昙花一现，就逐渐消失在无数后进企业，挖掘的坟墓中。
要想确保娇子的长盛不衰。
仅仅凭借崔向东的“先知”外挂，是不行的。
起码。
娇子员工得有足够的自豪感，懂得珍惜企业。
不要求把企业当主人（毕竟没有股份，算什么主人？），但得在力所能及的情况下，维护娇子。
维护娇子，就是保住自己的饭碗。
这样说，没毛病吧？
“现在，娇子只是刚崭露头角，就出现了这样那样的毛病！”
“真以为某些人在公司内，小偷小摸、偷奸耍滑、吃拿卡要甚至私下兜售招工名额，我不知道吗？”
“真以为娇子出事，你们唯恐天下不乱的嘴脸！我，很喜欢吗？”
“实话告诉你们。”
崔向东再次扫视台下，微微冷笑：“公司早在春节时，就成立了一个单独的部门。金猛，就是这个部门的主管！你们可以把这个部门，当作明朝时期的锦衣卫。你们上到楼总、苏副总！中到各分厂的厂长、车间主任！下到看门的，扫路的。每天干了些什么，早就都记录在案。”
啊！？
现场所有人——
包括苏琼的心里，全都咯噔了一下。
崔向东没撒谎（其实和金猛无关，是崔摇曳。我猛哥，就是个背锅的），也绝不是在吓唬谁。
崔摇曳成立的黎明小组，没有外出任务时，就专门干这活。
“既然有些人，根本不在意娇子的死活。那么，娇子也没必要和你们客气什么。”
崔向东打开公文包，拿出了一份资料。
打开。
再次扫视台下。
冷冷地说：“借助今天这个机会，先辞退第一批121个，不把公司当回事的员工！其中，有18个是公司刚创业时的老人。”