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第二卷:生态 第二百七十四章:成年人过年是人情世故

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    每年的年初,西北省的工作都是从农村农业和扶贫工作进行展开,柳方实业集团作为省级扶贫工作先进单位,照例都被邀请省委省政府组织的相关扶贫工作会议。和往年偏重农村农业方面的扶贫不同,今年集团接到开发区管委会传达的省委下发的参会通知,除了农村农业扶贫还有一则“全省解决城镇部分群众生活困难问题的会议通知”,会议要求本着“先富带动后富,最终达到共同富裕”的精神,为解决全省困难群众的基本生活问题,各参会单位要建言献策并付诸行动,争取让困难群众早日脱贫。

    杨柳方在会上作为扶贫先进单位代表发言,由于集团公司有过输血扶贫失败的教训,加上目前集团公司除了建筑工地能够提供相应的岗位之外,也没有太多新意。绞尽脑汁想出了对于柳方实业集团对口的扶贫单位,他会保证每家每户至少有一名劳力进入建筑工地工作,保证贫困家庭的收入来源,并组织这些岗位的农民工在西州参观学习,让他们开阔视野,转化靠国家输血的观念,靠自己的努力摆脱家庭的贫困状况。杨柳方还在会上宣布柳方实业集团将联合省扶贫办,在小年前后对自己对口的扶贫村进行一次员工集体送温暖活动,以让对口支援的贫困村甜水村村民安心过年。他的发言获得了省内领导们的肯定,在会议的总结阶段,他们又一次获得扶贫单位的先进单位称号。

    经于省扶贫办沟通,在集团公司的年会的前一天,即农历北小年之前,由柳方实业集团全体员工捐赠的两卡车猪肉、蔬菜、副食、棉衣等扶贫物资,由省扶贫办领导和柳方实业集团总经理李桐福一起赴甜水村进行送温暖活动,省市电视台对活动进行了报道。还专门采访了脱贫家庭,都是家里有劳力在柳方实业集团建筑工地上当农民工的家庭,他们中吃苦好学的人已经成了泥瓦匠或者钢筋工,收入都很高,在甜水村盖起来砖泥混和的房屋不成问题,最差的也修缮了自家窑洞,家里摆上了集团家具厂以前生产的库存家具,那些都是家具厂捐赠或者那些工人在供销社采购后,每月回村蹭公司的卡车带回去的。在报道的末尾,还有村民代表对集团公司进行了感谢。杨柳方从头到尾把新闻看了一遍,第二天集团公司的食堂内也进行了轮番播放。

    按照惯例每年年会结束,杨柳方都要回家乡温州过年,今年由于有两栋楼要交付给管委会和红土庄,因为接受仪式上,两方负责接收的都是一把手出席,相应集团公司也应由杨柳方出席,所以他就推迟了行程。一直到立春才返乡,他依旧没等集团的包机,而是单独和李桐福及西北枫一起乘坐商务舱回家。

    家乡的新年除了吃吃喝喝就是拜年,逢年过节相互拜年在中国是一种习俗,尤其是在他们这里,想杨柳方这个年纪,上数五岁,下数十岁,大家为了生计去闯他乡,平日里天南海北大家都忙于工作,即便是你有时间去探望别人,一则路途遥远,二则别人也没有精力去接待,于是逢年过节也成了联络亲情的重要时期。亲朋好友相互串门拜年是增进感情的良好方式,过年上门算不得打扰,要的就是一种气氛,杨柳放从早晨五点一直忙到十一点,还有人来,没办法只能让大家多担待。他带领李桐福和师妹去书记家拜年,这时他发现回家乡过年不仅是一场团聚和放松,还是一场又一场的人情世故。保嗣酒依然照例举行,相较于去年也没什么创新。

    大年初一师妹在家一天,初一晚上主持完保嗣酒,没有参加宴席,他立即回了家。由于考察期间他们集团管理层在香港洋相百出,杨柳方虽没参与接下来的行程,但也知道那些没见过市面的管理团队肯定也给人留下了不少笑柄,他认识到差距,诚心地向师妹求教集团管理制度和经验,并邀请师妹在七月一日香港回归后,带领香港万盛集团的管理团队来西州考察。届时他们的电视生产线也已经投产,也希望经过这大半年的努力,让集团管理方面上一个新台阶。师妹告诉他集团也有意向内陆投资,答应尝试向集团进行汇报。

    似乎越长大对于新年的期待越少,百无聊赖的杨柳方和西北枫及李桐福在家待了几天,就回杭州

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