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郑婷一听这消息当时就懵了一下，回过神来赶紧翻了一下报表。
彭雪赶忙上前帮忙找了出来递给了郑婷，而郑婷扫了一眼之后，脸上的表情要多诡异有多诡异。
“为什么工资预算突然上涨了这么多？”郑婷眉头紧锁：“你让财务赶紧过来一趟！”
“董事长，我已经问过了。”彭雪犹豫了一番才道：“财务那边说是陈先生的授意。”
嗯？
郑婷不由得一怔：“泽豪提的工资预算？”
“是。”
郑婷一时间就纳了闷了，我这才刚刚接手玉立集团你就突然给全体员工涨工资？
郑婷有点想不明白陈泽这是何故。
帮助自己拉拢人心？
不过工资涨就涨呗，毕竟涨幅也不算太大，就是这35.27%的工资涨幅又是什么莫名其妙的硬性指标？
郑婷眨巴眨巴眼睛，颇为疑惑。
然后顺着财务报表继续往下一看，是感觉事情好像变得越来越离谱了。
“这个年底奖金预算是怎么回事？这离年底还早呢？怎么奖金都已经纳入预算了？”
“这……也是陈先生安排的。”
别说郑婷想不明白了，就连彭雪都想不明白陈泽这到底是什么操作。
因为按照正常的公司流程来说，一般年底奖金都是根据每个人的一整年的综合业绩和表现来决定的，然而陈泽直接就把年底奖金先提前给安排上了。
别人都是年底发奖金，陈泽让年初就发，而且这还只是保底奖金，如果表现好的话依旧还有奖金，并且一次性结算。
所以各大财务这边经过商量之后直接定下了500万的奖金预算。
玉立集团的规模可不小，500万的奖金预算其实已经是各大财务经过各种计算之后得出来的最小金额，毕竟要按照陈泽这么玩的话公司迟早要完蛋，因为不算其他的就是奖金和工资照这么发，而且基本上是人人都有保底奖金，那玉立集团估计坚持不了多久就得到了。
所以说能拿到钱的确是让大家非常的高兴，但问题来了，万一玉立集团倒闭了他们该何去何从呢？
一个是赚快钱，一个是细水长流，但凡脑子没问题的肯定选择后者。
各大财务的确是搞不懂陈泽的脑回路，但人家终究是老板，老板怎么说他们就得怎么做，只是在这个规则下各大财务自然是尽可能的能省就省，让玉立集团能够得到一个良性的发展。
不过最离谱的还得是公司本来的资金就不多，目前整个玉立集团的账户上仅仅只有三千万的现有资金！
这陈先生既然要涨工资和提奖金，最起码多给点钱啊！
不仅不给钱甚至还要从现有的资金里面扣除预算，反正这行为怎么看都像是陈泽想把玉立集团给整黄了似的。
郑婷看着这个所谓的预算报表，只觉得越来越扯犊子了。
涨工资和发奖金这些好歹是能够在接受范围之内的，只是觉得有点离谱而已，但接下来的一些预算就把郑婷直接给看傻眼了。
买了五险一金还不够，玉立集团竟然还有生活补贴的预算？
“这个生活补贴又是怎么一回事儿？”
“这个是陈先生新出的一项福利方案，玉立集团所有员工
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