自己一个耳光。
“我错了我错了，我身为副总居然忘记了公司的企业文化。
我检讨，我们无论什么时候都不能削减员工福利。”
“这就对了，公司所有员工都是跟着我们过苦日子过来的。
这一年这么辛苦，我们的年终奖本来就不多，你居然还想扣大家的福利，武总你这是怎么想的？
下次如果再听到这句话，我一定会大幅扣你工资！”
呃，小姜总是不是对苦日子有什么误会，他居然还觉得我们的年终奖和福利待遇太低了……
狠狠训吃了武学军一番，姜念又灵机一动，感觉价格战这事儿好像有点搞头。
她盘算半天道：
“这样吧，我已经想好了应对的方法——咱们组织一波年终促销，所有The General系列一律九折。
不过我说好了，这促销的经费是由我们自己出，不能强迫经销商的给我们出钱！”
武学军稍稍松了口气，心道小姜总终于同意打折促销，这是一件天大的好事。
不过九折……
这折扣好像没什么太大的诚意，对手的产品价格才相当于The General系列的一半左右，这么搞能挽救多少销量武学军心里也没底。
“还有一件事，那就是招工。”姜念道，“我们公司每年年底的招工准备的怎么样了？”
“呃，这个小姜总放心就是，每年年底都招工，我们已经做好了充足的准备。
今年我们准备招聘100人左右，以满足现在的生产需要。”
“一百人？”姜念非常不满，“一百人不够！”
武学军气息一窒，弱弱地道：
“我觉得已经不少了……我们现在的自动化水平已经不是两年前可以相提并论。
我们的工人离职率几乎为零，所有人都是熟练工，我们现在已经可以完全保证工人的工作和休息，我觉得完全没有必要再招太多的工人啊。”
“这话说的！”姜念不满的道，“格局！什么叫格局？
我们现在的对手都从两年前的高升变成世界500强的顶级企业了，但你觉得我们的工人水平能跟别人相提并论？
我们的公司还在扩大，工人队伍的培养和建设也要加强，新的产线也要不断扩张。
区区一百个工人怎么满足我们的需求，给我找五百个！”
“……”
五百个！
武学军人都傻了。
这还是只招五百个工人！
扬帆日化惊人的工资和福利带来的是沉重的成本负担，现在公司的产品正面临对手猛烈的进攻，不仅不轻装上阵还反过来背上这样沉重的负担，小姜总这是怕公司不倒闭吗？
好在姜念已经不是第一次这样犯病，过去的历程证明，姜念的判断都是正确的，都是高屋建瓴，不容任何质疑的。
这样一次爆发式的招人，必然承载着小姜总对未来的思考和过人的认识，武学军感觉自己现在还揣摩不透，但很快他就会赞叹于小姜总卓越的能力。
“明白，我一定会按照小姜总的要求执行，小姜总好好养病，属下去了！”
姜念赞赏的点点头，看着武学军宽大的背影缓缓蠕动离开，她脸上抑制不住露出一丝笑容。
嗯，这次应该没什么问题了。
对手的竞争压力这么大，我不降低成本还提高成本，这样会一下造成大量的人员浪费。
九折销售未必能提高多少销量，这利润可是结结实实的降低了。
此消彼长，看来今年能过个好年了。
姜念长长的伸了个懒腰，又在心里劝告自己不要大意。
她沉思片刻，又给吕超然发去一封邮件。
“吕总，我们会大量招工提高成本，想要战胜我，你得抓紧动手了！”
…………
小剧场时间：
吕超然：不要脸了是吧！
(本章完)