目感兴趣想要加入的念头。
于是小扎便按照员工在公司内部的技术级别，确定了团队的成员。同时则让这些人在项目内部按时发布自己的进度。
直接把项目扔出去，然后就不管了。
接下来就等着这个项目再消耗工资资金的同时，能够早日得出结果。
虽然这套算法听起来很复杂，但是感兴趣的人也不在少数，并且在之前的技术取得突破的情况下，这种算法只是小打小闹而已。
……
H国这边不是没有技术人员，但是如果和汇聚了全世界人才的灯塔国相比，H国这边的人才则明显有些先天的不足。
比如他们缺乏那种主动创造的能力。
都是按部就班的接受来自公司上级的指派，然后就没日没夜的加班。
和那边的工作状态完全是两回事儿。
李海珍和朱勇俊也试图改变这一现状，然而发现东方文化根深蒂固的影响，很难改变大家的习惯。
就算强行模仿灯塔国团队的工作方式，一时半会儿大家也适应不来。
反而是这种从上至下发布命令的方式，更容易让大家接受。当然至于你喜不喜欢，这都是一份工作。
在H国是没有拒绝的道理的。
两边不同的工作状态也最终决定了，项目的完成度。
H国这边不到一周的时间就发布出了一个测试版本。
然而直到此时灯塔国那边还没有动静。
不过一个月之后，灯塔国那边也发布了新的测试版本。
然而当两种算法解决思路以及方案开始进入测试环节之后。
效果就立竿见影了。
在抓取了庞大的数据库数据之后，算法推荐出了一些可能购买泡菜的潜在用户。
然后，在经过实际的比对之后才发现。灯塔国团队的测试效果更加精准。
“看来这一次我们又输了！”
“输的不冤枉！小扎发来了，他在哈佛大学的算法老师，你知不知道我们这边顶级大学去灯塔国留学的人用的教科书都是人家写的！”
“哈，徒弟还是打不败师傅呀！”
“是啊！不过这一次我们差的也不多，而且大家都是一个公司的，没有必要计较这些，现在就是一起完善最终胜出的算法，然后试着把它商业化……”
……
其实算法的开发过程是在不断的演进之中，进行不断的修正以及更改的。
只有分阶段完成自己的目标才是最实际的。
而在开始阶段很可能会有2~3个备选方案。
而决策层要做的主要是从结果挑出那个最优秀的。
于是几天之后，朱勇俊便联系了林会长。打算谈谈推广方面费用的问题。
林会长从上次的会谈之后，接下来一段时间都在处理自己公司的麻烦。
他已经让自己的员工去处理关于和Facebook合作的合同细节了。
然而大公司的通病就是很多事情不走完流程是无法兑现的。哪怕现在巨象集团已经到了生死边缘，也依旧如此。
以至于直到李海珍打来了电话，林会长才发觉，原来自己这边连合同都没有准备好。
你说这样的公司不倒闭还有天理吗？