好吃懒做。也不可能有很高的成就。他们便享受不到几千平米。甚至几万平米的建筑。到时候还是像现在这样。只能住百八十平米的房子。
但不管怎么说。适合未來人类居住的大房子是肯定需要的。而且不会少。那么地球联盟公司就必须要考虑到这一点。传导给普通人类的建筑知识也要‘够大’。
其实该如何做并不需要秦淮过多指导。他只需成立这样一个部‘门’。然后说出让谁负责就可以了。剩下的该如何做。自然由负责人去打理。脑袋都那么聪明了。难道还搞不定普通人类。
因此秦淮在开会的时候。说出的第一件事便是公司建造部‘门’成立的问題。
但他说出來后。并沒有人主动相应。这个在传统行业中油水足够丰富的房地产业。却并沒有让现场任何人动心。现在大家都不需要钱了。拿着钱基本沒用啊。大家现在最想干的事就是修炼。不停的修炼。
而要修炼。只有留在地球联盟公司内部。即便在外面也可以修炼。但修炼速度绝对比在公司里面。如果派遣出去的话。岂不少了修炼的机会。
因此大家都宁愿待在公司内做一个小楔筑工人。也不愿意做那看起來牛‘逼’到叼炸天的世界第一房地产大亨。
见此情形。秦淮很不爽的哼哼一句。然后直接把这个光荣的任务划给了大徒弟光头佬。
这家伙现在整天沒事可做。天天泡在训练基地内。修炼速度自然是突飞猛进。可有了旺盛的‘精’力后。就喜欢到处找人切磋。时常在公司内和别人从这栋楼打到那栋楼。然后从天上打到地下。又从地上飞到天上。把公司搞得‘鸡’飞狗跳。
既然‘精’力这么旺盛。那就去全球折腾。全球人类的居住问題就‘交’给你了。你看着办吧。
秦淮一句话。顿时让光头佬垂头丧气。我的命咋这么苦呢。至于其他人。在松了一口气的同时都幸灾乐祸偷偷笑了。
建筑问題解决后。公司所面临的第二大问題也被秦淮立刻摆在了台面上。
公司内的第二大问題。便是人才培养问題。
现目前公司内虽然有了好几千员工。但这些人还是少了点。现在培训的这些人。在以后都是要放到全球各地的。将是领导全球崛起的先锋。
几千人看起來很多。但把他们分撒在全球。那就像是把一瓢水泼入大海。一个‘浪’‘花’都不会溅起。吸血鬼都有六七千人。可他们被分撒在欧洲之后。每两个人之间的距离都相距上百公里。
这还只是欧洲。如果分撒在全球。那就更稀少了。
因此地球联盟公司内的人才还是太少了。还得增加几万人。
而现目前公司内的人员百分之九十五都是华夏人。除了卡斯帕那批曾经的吸血鬼。就沒有外国人了。公司既然叫做地球联盟。那就是每个国家的人都要有。每个民族的人都要有。
公司是有人事部的。人事部由秦雄在负责。这件事自然该有他來‘操’心。
对此秦淮只说了几点要求。首先：选拔到公司的人员品格必须端正。哪怕经历了很多挫折苦难。也要有一颗积极向上的心。
第二：必须有着坚强的毅力。否则不管我们怎么培养他们都强大不起來。那就是在‘浪’费名额。‘浪’费时间。‘浪’费资源。
第三：尽量在每个国家。每个民族都选拔一些人。做到全球均衡。当然。如果某个民族或者国家沒有一个人合格。那也不必强求。宁缺毋滥。
第四：培养过程中不可带有‘色’眼镜。全部一视同仁。从最开始就做到最公平。
秦淮所说的主要内容就这四点。这是他最在意的四点。本來以秦雄的脑域都明白这些。但秦淮还是当面说了出來。算是说给所有人听。让大家共同监督。
至于如何选择人才。用什么方式去选拔。那就不需要秦淮去啰嗦了。秦雄现在可不是当年的傻子。他在公司是绝顶聪明的人物。自然有他的办法。
公司现在所面临的第三件事。也是地球联盟公司责任最重大的一件事。。市秤轨。
到现在为止。秦淮母亲白意已经破解了很多外星科技。很多科技都可以投入到实际运用中。
但现在除了全息技术。还沒有其他任何科技投入市场。
一是限于之前有着很多的超能力者。他们随时随地破坏着人类的和谐稳定。一旦某些高科技面世。到时候恐怕给会给他们带來不可预见的帮助。从而加剧世界的‘混’‘乱’。
二是破解出來的这些科技或高端或‘鸡’肋。比较杂比较‘乱’。一时半会儿不好定位该如何面世。
现在。第一个问題沒有了。第二个问題也正在被萧仁处理。当他处理好了之后。便是普通人类享受外星科技福利的开始了。
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