，来了一些领导，开始协调，还有人在拍照、录视频。
结果，等到中午的时候，还是没有协调下来，一群工人也就回住地吃饭。
吃过午饭之后，一群工人再次上工地，还是开始施工，很快就有人来阻拦，刘长江他们也就再次停下。
于是，又有人来协调。
和上午的情况差不多，但也依然还是没有结果。
第二天，第三天都是同样的情况。
到了第三天下午，冯经理就让那些临时工人都回去，他们的工资，冯经理就直接给了刘长江，让刘长江代发。
四十个人，每天六百块，一共二万四。
当一天临时工，啥事不干，还可以挣到六百块，一个个也都高兴得很，领了钱也就都离开了，还说刘长江以后要有什么事情，一个电话就行。
柳震松两口子，更是玩着玩着就挣了一千二，也是挺高兴。
刘长江就高兴不起来了，耽搁一天，他就要亏掉五千多块啊，几天下来，又是两万多没有了。
晚上的时候，刘长江再次接到冯经理的电话，让过去商量事情。但这次不是在项目部，而是在高子进所住的酒店里面。
刘长江赶到的时候，冯经理和丁经理已经在那里了。
丁经理是后勤经理。
在工地上来说，后勤经理本来是管不了多少事情，但是在老板那里，丁经理的话可能还会更管用一些，因为丁经理本来就是老板的人。
而冯经理，只能算是雇佣关系。
四个人一起聊着，高子进还是基本上不说话，主要是丁经理在说，他在介绍了一下情况之后说道：
“进哥这一趟过来，上面的事情已经处理好了，接下来的事情，就要看冯经理和刘总你们的了。”
“什么？事情还没有处理好，还不能开工？”
刘长江心中很是惊讶，但也还是没有说出来。
冯经理也是有些无语。
说起来，像这种事情，冯经理作为项目经理，本来就应该是他来处理的。结果，他根本没有处理好，而且还让高子进专门跑一趟。
冯经理也想不出什么比较妥当的办法，说总不可能打架吧。
“我先前都说了，这是那些商家们在挑事，打架也不是不可以，刘总，你的想法呢？”
丁经理语气有些不好的应了冯经理一句，又对刘长江问道。
高子进在抽烟，没有表态，依然还是看不出他在想一些什么。
刘长江也就说了自己的想法。
既然可以打架的话，那这一场架，越早打越好。
第一次来阻拦施工的，其实没有几个人。后面也就越来越多，这本身就说明了问题。
也是一个从众效应。
同时，这架也不能随便打，要打就打最强的，只有把最强的打趴下了，其他人才会害怕。
要是打得不痛不痒，或者打了弱的，反而会激起大家的同情心，到时候阻拦的人可能还会更多。
说到打架，刘长江还是比较有经验的。
几人一番商量，也觉得非常有必要打一架了，要不然，一直没法开工。
不过，打架的实施者，也就落到了刘长江的头上。
因为项目部根本没几个人，能上场打架的更少。