行政部助理端上来的热水，就握着杯子保持手心的温暖道：
“我看了一下，准备的还不错，接下来的一切就靠你了。”
坐在谢明对面的丁冰彤已经预料到自家老板的懒散行为，
“没问题，不过老板，正式开业的时候你真的不过来吗？”
谢明摇了摇头，道：“该认识的人今天已经认识了，我还过来干什么，你不知道我还是个学生吗？”
丁冰彤无语了，“好吧。”
“对了，这些就是公司的人员档案吧？”
谢明指着自己办公桌右上角的文件道。
丁冰彤点头道：“是的，按你吩咐的，全部人员档案都在这。”
谢明抽出一张看了看，道：“你先去忙吧，我将这些看了之后就离开。”
丁冰彤站起身来，道：“那好，老板，你随意，有事找刚刚那位助理。”
“嗯。”
今天谢明过来的主要目的就是给手下开启特性。
尝到特性系统的强大后，谢明并不吝啬积分，该给手下开启特性就该开启。
接下来，谢明一边通过手上的员工档案一边跟脑海中人才侦测系统扫描出的信息对照着熟悉自己的手下，也在思考着为哪些人开启特性。
看完之后，谢明为手下开启的特性如下：
首先是财务部的主管——冷芳，女，35岁，曾是一个大型企业的财务人员。
只不过因为生孩子和为了能更好的照顾孩子而辞职。
就在最近一段时间，家里的经济情况出了些问题，不得不出来工作挣钱。
其高达白银3的人才等级本来是很容易就找到工作的。
只不过由于带孩子的几年没工作，被其它大型企业拒绝，辗转投简历到谢明这里，简单面世后被谢明一锤定音成功录取。
谢明为她选择的特性是【初级财务管理】提升自身财务管理（财务核算、执行、监督、检查等方面）能力19%。
在使用一张初级特性提升卡之后提升效果达到24%。
凭她本身能力以及特性的额外提升，相信公司在财务方面基本不会出错。
为了保险起见，财务部的另一位员工——薛小蕊，一个才大学毕业的会计专业新人。
谢明也为其选择了一个特性【初级会计】提升会计方面能力10%。
使用两张初级特性提升卡之后提升效果达到20%。
谢明为了自己公司的财务安全可是下了大功夫。
当初第二家冰之茶饮店开业之后，选了几个新人跟着于艳尝试研发新品。
最后只有一个人有这方面的天赋——潘如容，女，19岁，因自身和家庭原因高中毕业后就出来工作。
为她选择的特性跟于艳一样是【初级茶饮研发】。
随机提升效果为22%，就没再消耗积分购买初级特性提升卡提升效果。
剩下的就是在冰之茶饮第三家店中，选择了一位老员工，为其选择开启了【初级茶饮制作】。
花费了3张初级特性提升卡将提升效果提升为24%。
还为薛珍离开后的第二家店新任店长开启了特性【初级店长】，随机提升效果为21%。
以后，像现在冰之茶饮店规模一样及其以上的。
谢明都会在其中选择手下开启一个【初级店长】特性和【初级茶饮制作】特性。
这样的特性匹配下，谢明的冰之茶饮比同行竞争力和销售额要至少提升20%。
经过一系列操作，谢明差不多消耗了10万积分。
由于10月和11月结算积分16万左右（两家店，每店每月4万），最后反而还剩下13万左右的积分。