概是有人通知，之前还挂机的秦臻子也匆忙上线，作为职场老油条，自然知道这个时候是不能辩解的，赶紧拿出一连串的补救方案，不管是在红名星球进行玩家pvp大赛，还是组建远征军对一些黑市竞争对手进行物理消灭，都是消耗玩家时间的不错方案。
不过高工依旧不满意。
倒不是对秦臻子本人不满意。
而是对于阵营的指挥体系不满意。
高工算了算，现在阵营里的势力山头已经不少了，有母城系统、有猎杀者大会、有星球大树的辐射生态和辐射军团、有大大小小的机械师组织、有生物研究院、还有星网体系、火种机械军团、舰娘军团、作战指挥部、玩家机械城势力等等。
这些大大小小的山头，除了他高某人能够如臂指使之外，其它人基本上全靠老关系维持，之前塞在一颗小小星球上，有事打个招呼就行。
但距离一旦扩张到恒星系级，甚至是好几个恒星系级，那就完全不一样了。
别的不说，这么数百颗星球，必然要建立星球行政组织，这个行政体系是挂在谁的名下，母城吗？相比于行政机构，母城的职务更接近于‘监控机构’和‘特工集团’。
而且，相同属性部门之间，也会存在龌龊，比如雨博士就经常打小报告，说是那些辐射女神完全不配合她们研究。
不进行深层次研究，怎么开发出其它强大的生物兵种？
虽然这‘研究’到底人不人道，还得打一个问号。
但黄元莉就要说话了，老娘什么资历地位，那可是跟高某人打天下的元老，星球计算机、碳王座、辐射女神军团，哪一个不是老娘生下来的，你们天天研究，研究个锤子出来。
某位鲜红女神就更不屑一顾了，我可是领袖亲生的女儿，你算个锤子。
但是高工很清楚，他之所以维持生物研究院体系，很大程度上，是为未来准备的。
单单发展一个机械师文明肯定不行，必须再发展一个生物文明，才能走融合路线。
这个生物研究院体系培养出的生物学者，都是为了无缝接入下一个版本的文明建设，所做的人才储备。
所以进行深层次的机构改革，势在必行。
不仅是npc机构改革，玩家机构也要改革，要让玩家共享阵营的权力，这样玩家才不会随便搞事。
甚至万一出了什么事，第四天灾自己都会镇压自己。
高工作为前文明领袖，见微知著，很快就明白阵营现在的深层次矛盾，也就没打算再责怪秦臻子了。
不过他也觉得，秦臻子或许不是一个很好的母城领袖。
作为一个职场白骨精，她习惯于用做生意或者是资源交换的方式，来搞定事情，解决玩家。
但有的时候，你也得跟玩家打成一片，或者说，用一种偏向于‘天灾思维’的方式去解决问题。
也就是所谓的‘npc人格魅力’。
有了这种人格魅力，你把玩家干死，玩家们都会嘿嘿怪笑，今天又被某位御姐打死了，好开心呢，而不是兄弟们，这事忍不了，我们要回去干boss去。
高工清楚，作为曾经的企业高层，在秦榛子心底深处，玩家跟那些被植入人格芯片的底层牛马员工，其实并没有什么区别。
光是这种想法，就不能让她真正管理玩家，会出事的。
第四天灾可不像现实牛马，那可是杀老板的一把好手。
他心里其实有一个不错的人选。