基本的工人们他们是生产上的主力军这是必须要依靠的基层的管理人员你合适就留下不合适就淘汰一句话能者上庸者下。
这些都好说。主要就是那些凭关系进来的人不好处理韩志超采取了追讨旧债的办法你来了就和你追究你的贪污、渎职、浪费行为反正你只要是来了我就和你追究毛病不来的也就算了反正原来清政府人家就是这个办法我不给多余的钱全凭你自己在给上面办差当中自己去克扣了。
这就是让人们自己去想办法安排自己的人这样企业就成了一个永远填不满的坑了。还有就是那些不干活光是来领银子的人那就好说了现在这里已经是私人企业了而且这个私人是谁也不敢得罪的额驸爷就不说这个额驸有多历害光是皇家的人你就不敢得罪了他没有找到你的头上来找你你还敢到他的头上去拿钱？借你两胆你也不敢啊。
工人们已经进入了培训班去进行培训了一是应知应会的事情其次就是爱厂教育第三则是安全方面的教育最后是组织所有的员工为厂里的建设提出合理化的建议谁的建议以后由公司采纳了就要给以重奖直接就发银元到手中。同时鼓励大家向他们学习。
的规章制度由两位老总亲自编写细化每一项要求固定工资加上计件工资奖金等让工人们的收入大大地增加了但是出现废品那就要扣除奖金的不光是扣工人的还要扣上级的甚至就连韩志超和万一新的也要扣这就让工人们有一个集体荣誉感。
这一来让大家的责任心加强了再和以前一样干好干坏一个样干多干少一个样是不行了就连最基层的班组长也是能者上庸者下谁也不能占着茅坑不拉屎。
那些经过精简以后的中层管理者们也有了紧迫感自己再不好好干那就要下去了同样的工资也要往下降要想长工资那就要有点拿手的东西再和原来一样凭关系拿高工资门都没有韩志超经常对大家说：“以后我们这里不分中国人还是外国人谁干的不行不下去干的好那就上位”。让大家从心里有了一种竞争的意识别看那两个管理者平常话不多表面对人也是很和气的但是他们一再声明必须要严格执行规章制度出了问题那是一定要重罚的。
他们的最大特点就是关心他们的下属工人们谁家有困难只要是他们知道了他们一定会过问的身体不行那就安排休假有了病那就马上医治现在自己的公司里就有已经有了医院工人看病是免费的家属们的医疗只是需要交一半的费用。生活上有困难他们就会安排财政人员去借钱给你这让人们对他们又是敬又是怕就连那些凶神恶煞般的保安人员见了他们也都很害怕他们俩的但去却又不是怕反而像是对他们特别的尊重。反正他们就是能让人服气。
有了这样的领导人整个企业就好说了当他们开始正式生产以后他们的工作效率一下子就提高了百分之三百以上。