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唯一让董事长没有想到的是俩人的这个晚辈，身上更是具备一种奇特的洞察力。
一家本来作为一个橡皮图章使用的中转点公司，竟然在他手里，在符合现有制度框架内的情况下，推陈出新！
不但让这家连集体企业都不是的家属工互助队，变成正儿八经的集体企业。而且推出新的符合制度，还为自己的制度，披上了一面高大上的帽子。
旧瓶装新酒，立即焕发出新的光芒。可是真正让上层注意了这个小家伙的还是那个条幅。
发现蹊跷之后才注意到，这个小家伙竟然把精力放在了一部电影上，只是在回归公司之后转了一圈，什么也没干就立即平稳下来。
这部电影的操作更是让人跌碎一地眼镜，片子拍出之前，先在东鲁省设立了一个小圈子的利益联盟。
随后甩开电影发行公司自己上映了，由于影片质量太好让人十分关注。
这套手法与机变才是让人咂舌的地方，有几个老人不约而同地开始关注后期的走向。结果小家伙赢了，把一个国有垄断公司搞的无话可说了。
人家没有违反任何策略，而且是在众目睽睽之下与你辩论。推广平台也是跟着推波助澜，电影发行公司的那些小手段根本用不上。反而让陈义拿捏的不敢乱说话。
至于最后怎么安抚下来的没人关注，可是结果却是电影发行公司让步了。他们不敢再耽搁下去了，那就不是与陈义讲道理，而是自掘坟墓了。
工作没落实就是错误，陈义掌握的出手机会相当准确。
随后的一切就都在众目睽睽之下了。合并罐头厂，要挟经理让步。随后又是将俩家农场拉到旗下，紧接着以开发计划外过剩产品的名头，开始全省范围内的铺开销售。
俩家农场以及合并的罐头厂瞬间救活了！这些手段，大经理在会上说过，没有任何出奇的地方，只是这个孩子合理利用了规则而已。
老经理则说关键是思想，他是真想做事，而且对规则研究很深。他是怕对不起那些跟着
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