。潘老总则是与郭志超握着手，眼睛却看着同行的负责人副主管。
咋办？谈崩了！李启明把议事记录拿过来，潘老总看了看绝对真实，没办法也得签字。
那个副主管则是傻了，这次商谈的条件是负责人拿出来的，文件就是出自负责人秘书处之手。就是他主持经副经理同意的！
他这边是来了11个人，可就是没带搞议事记录的。人家这边有，就得签字。不错的是陈义这还是真有复印机，竟然给他们复印了一份带着。
回去吧！吃什么饭！心想这锅饭备不住就是副经理也得来一碗夹生饭吃！开始这个副主管就不同意这么搞，别说是对上以精明、强势著称的陈义，就是一般经理也不会同意！谁傻？
出门后就分成两拨，各自回家告家长吧！副主管也没什么负担，自己只是一个执行者，完全按照经理的意图办而已。
回去请示，随后递交议事记录，然后等着经理的指示再办。谁也没有压力，副经理看了看议事记录，问了问当时的情况。
想了想还是告诉经理一声为好，虽然这个是自己管辖的范围，可毕竟事情本身是经理交办的。
出去直奔经理工作的地方，经理一听谈崩了？眨着眼觉得不可思议！向副经理要商谈文本以及议事记录。副经理还是真的没有带着，出门叫秘书去拿，就在办公桌上拿来就行。
这位副经理是老主管叫走之后才来的，比经理还大一岁的老头。很快拿来一看，再看议事记录，就知道问题出在哪里了，在看着面前坐着的这位白发苍苍地老头。
没说什么，而是请他回去，自己去给第一老总兼主管的经理请示。
俩老头笑呵呵地一起出来分手。经理拿着两份稿件敲响了主管工作的地方的门！
新主管却是老头，俩人在以前就在一起工作，没什么见外的事！事情一说，主管也是皱眉头。
经理十分感慨的说：“我现在明白这两年的问题出在那里了。陈义总结说过：‘这些人太老了！没有了干工作的热情与责任感。’”