就是一阵调情。
蓝莓听不下去了，将喝空的奶茶杯扔进分类垃圾桶，触景伤情，抚摸着双肩，伤情地走开了。
一种是无人爱、无法爱的轻愁感涌上心头，只有片片回忆如影片一般，在脑海里放映。
一想到邱凌昀，就想清哭一通，反正眼泪已经抑制不住，早已堆积眼眶，在无人看见的夜, 爆破眼眶悄悄滑落。
墨景科技公司。行政部办公室张茜拿着一份文件经过蓝莓办公室，八卦地说：“蓝莓，我告诉你一件事，总裁常务会议召开了，人事大变动，调整了一批人员，没有看到冼大鹏的职务变化。”
“哦，也许正如她前几日所说的，大概是下一批研究人事的事了，当下没有好的职位腾出来。”
“嚯嚯，这是冼大鹏自己说的吧？为自己找退路吧，当初太张扬狠了，唉，她这个人，嘴巴包不住话，总是说要调走，结果把有意帮助她的总裁陷于不堪境地。说不定总裁知道了，故意把她的人事压了压。”
“原来是这样，嗯分析得有道理，以后我们呀，也得吃一堑长一智。”
“实际上，如果要升职，真的是拼关系、拼背景了。”
“张茜，我觉得你懂得可确实多呀！”蓝莓不由得竖起大拇指点赞。
相比较张茜，在职场上，蓝莓入行懂规则这条路上还处于初中阶段，而张茜领悟力太强，差不多是大学的水平了，智商过高，要向张茜好好学习呢。
再说邱凌昀，如今的状态回归到“搞事业”的状态了。
除了人生感情上的磨砺与成长，领导者的话语权、管理权和对产品科研的引导，都是一项项专业，男人不能总在男女事情上钻牛角尖。
他充分找领导定位，男人只有搞事业才是最牛掰、最有魅力的。
邱凌昀开始收住光芒，穿着白色工服，带着几个科研人员到零部件开发车间。
参观完智能化操作车间后，到会议室又观看了田露团队为他摄制的广告宣传片，接着又是几项重大工程的文案商讨，在谈及企业发展时，谈到认同一个观点：“产品如人品，什么样的人品就有什么样的产品，而人品中最关键的是高度负责精益求精，一丝不苟，
后期各部门要建立考勤机制，还要发扬‘赶拼实抢’的精神，将那些不搞事的末位淘汰者劝离岗位，将那些业绩突出的选拔到重要职位上，由副总裁牵头认真的识人用人，同时要大胆的用才，招聘一批在国内顶尖的人才进公司，打造一批精英团队。”
邱凌昀是很少开会的，这次会议研究了公司不得不考虑的几个发展中的问题。
几天之后，负责人事的副总裁拿出了一批招聘措施，包括总裁楼办公室后勤保障人员的招聘。
这个条件发出后，很多现职的职员都想应聘，谁都知道，要升职的，大多在总裁们面前晃悠加深印象。
当有好事者问人事部，人事部统一的口径是：“是从应届毕业生中选聘，如果有科研成果或者在名牌大学博士毕业可以放宽。”
让现任职员不服气也是没办法的事，谁让当初企业招聘时门槛较低，现在抬高了却没资格应聘了。
有员工窃窃私语：“后勤保障部也要科研和名牌大学毕业的吗？”
“后勤保障部涉猎的比较广，先招聘进去，后期还会有调整。”