。其实凭着这么多年的管理经验，哪些人适合领导岗位，哪些不适合，他跟李明军一眼就能看个八九不离十。
经过仔细地考核，王俊才最终发现了一个人才，他就是技术员王长友。这个人才王俊才早就认识，他就是王俊才第一次到宿舍区在张师傅家里吃饭时，在一旁作陪的邻居大姐的老公。因为当时吃饭时，大家都没有报名字，只是知道姓什么，所以王俊才在看没有照片的自荐表时，并没有把技术员王长友和大姐老公对应起来。那天晚上吃饭时，王长友给王俊才的印象就很好，比较大胆，说话比较有条理，相对老张世面见得比较多，唯一的缺点就是有点大男子主义。他老婆身体不好，而且去派出所录口供那么长时间，他在家里宁愿等着，也不自己动手做饭。
不过人无完人，老爷们的能力应该体现在工作当中，不会做饭也没什么。这次考核，虽然王长友提前认识了老板，不过他也没敢太随便，认认真真地回答了问题。王俊才问他，如果让他当了这个常务副厂长，他会采取哪些办法带领企业走出困境。王长友在肯定企业做工优势的基础上，从三个方面提出了建议。第一，就是要抓紧研究现在的箱包流行趋势，建立工厂自己的主打产品，而不是简单为别人代工，现在我们的竞争力远不如以前，南方企业已经把大量订单都抢了过去，靠代工的路子越来越窄。第二，既然要有自己的主打产品，希望厂里能够从南方引进几个设计方面的专业人才。第三，建立起厂子自己的销售队伍，从江东省做起，慢慢向全国渗透，争取做大做强自有品牌。
王俊才认为王长友的意识比较超前，具备当领导的素质，他跟李明军商量后决定启用王长友，先给他三个月试用期看看。同时提拔张师傅大名张东强为车间副主任，王俊才这不叫任人唯亲，谁用人都想用熟悉的，他的目的还是希望这些熟人能够带动其他人，在以后的生产和房屋拆迁上能起到带头作用。现在有了新的副厂长，原来的副厂长周进方怎么处理，成了一个大问题。
依照王俊才的意思，直接免职随便安排个地方让他养老就行了。但是李明军有不同意见，他认为既然目前厂子的主基调是稳定，那就尽量避免产生大的矛盾，这个周进方在厂子工作多年，肯定有很多心腹之人，本来他手中失去了大权心中就有怨言，如果此时再给他一撸到底，恐怕会引起他的反弹。明里他不敢做什么，但暗地里他肯定会给你找别扭，拖后腿，所以对于这种人还要尽量虚以为蛇。等过段时间厂子彻底稳定下来，新的领导掌握了全局以后，再打发他也不晚。
这就是经验，长期在国企领导岗位上积累的经验。王俊才没有经历过这些复杂的过程，他的企业大部分都是新建，几乎不存在撤换原领导的问题。王俊才询问李明军的意见，李明军建议保留周进方的职务，调整他的分工。王俊才经过考虑，决定让周进方继续当他的副厂长，只不过职务落在了王长友的后面，负责办公室后勤和工会工作。
决定完后，王俊才单独找周进方谈话，他对周进方说道：“周副厂长，这么多年的工作你劳苦功高，但是企业要发展，工人要吃饭，这些都要变革，我必须做出新的尝试。希望你能辅助好新的领导，努力把工作干好。之所以调整你的分工，主要是希望利用你的经验抓好更重要的工作。你不要觉得后勤工会这些工作是不重要的事，是我对你的降职，但请你相信，我这么做是有用意的。过不了多久，你就会发现，你所负责的工作的意义所在。出于保密的考虑，我现在不能告诉你，很快你就明白了，希望你积极调整心态，为未来重要工作做好准备。”
周进方说道：“我全面接受老板的安排，这些年企业效益越来越差，我有很大的责任，我愿意协助年轻人一起把工厂带出困境，请老板看我的表现。”王俊才对周进方的表现还是满意的，最起码能认识到自己的问题所在，他还是比较现实的。当然知人知面不知心，也许他心里藏着另外的想法，不过王俊才一点都不怕，只要紧紧抓住大多数职工，相信在自己强大的权威下，一定会把工厂干好的。