部门的管理职责，这样自己在离职的时候也好推荐他来接替自己的工作，怎么倒成了很盼望自己回来哪？
细问之下才知道，原来公司现在遇到麻烦了，主要是因为总部要求上海公司要出业绩，但因为一直没有专门的市场和销售人员，所以这方面只是再做一些老客户的维护工作，但信任总经理皮特来了之后，陈绍峰竟然许诺自己手下这群人不但能做行政技术，也可以做市场的，而皮特竟然相信了。
而接下来面对着大把的客户资源，技术人员和行政人员显然不知道该如何下手，而公司的行政人员因为跟着陈绍峰日子久了，学会了一些偷懒耍滑的方法，于是很多单子突然一下子压倒了技术人员的身上！
技术宅男们本来就在与人打交道上很困难，与客户谈技术问题那不是自找没趣吗？而格尔森公司凭借多年的底蕴和老客户资源，皮特亲自拜访定下的重要客户，如果让技术人员来操作，那不是全都要砸锅了？
但皮特却不管这些，这家伙原来就是学金融的，对于数据的分析的确很再行，但却完全不懂市场销售的方式，只管将任务压下来，而行政人员大多是跟着陈绍峰混的很好的女人，任务反而全都落到了技术人员的身上。
“你说这不是乱来吗？”李建国抱怨道。他也是技术出身自然跟销售不搭界，对于无端给派下来任务肯定是无从下手的，但陈绍峰曾经告诉皮特，原来上海公司组建的时候，什么事情都是大家干的，既然什么都能干？那么市场销售自然也能干了！皮特得出来的结论很简单，上海公司要打开局面，必须是像刚组建时一样，大家全都当多面手。
谷马听到这话顿时感到万分的惊讶，公司管理是一门很复杂的学问，岂能是想怎样就怎么样？总部既然要将大中华区总部前往上海，那么前期的上海分公司就必须要派一个能干的人，起码是懂管理的领导前来才行啊，这个皮特显然是个二把刀，现在完全是在胡来吗！
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