，其他员工由部长直接决定录用。
五、营造企业文化和人文关怀。
1、公司理念：一切为了梦想；宗旨：客户需要就是我们的动力；口号：团结友爱，担当奋进！
2、维护员工权利。按时为员工缴纳各类社会保险，员工按国家规定享受法定节假日、婚假、产假及年休假等各种休假权利，需要加班一律按规定发放补贴。每逢节日发放礼品，组织丰富多彩的文艺活动，以增强公司的凝聚力、向心力和团队精神。
3、强化法律意识。聘请法律顾问，由人力资源部负责组织联络，处理公司涉法事务，并组织员工加强法律学习。
4、打造学习型团队。组建公司网络图书馆，为大家提供日常学习资料，并定期组织培训，组织趣味知识竞答，在活跃的气氛中丰富知识、增进友谊。
5、建立人文关怀。统一订做印有‘追梦人’标识的工作服，提升凝聚力。聘请顾春雨咨询室为公司的心理顾问，由人力资源部组织联系，为公司发展提供人文支持，同时就员工工作和生活中的共性问题提供讲座。
6、营造健康环境。搞好环境绿化，打造花园式企业；做好厂房、大院、厕所清洁消毒，营造健康环境。
7、完善食宿保障。由于企业位置较偏，在大院里建造员工宿舍、澡堂、食堂及篮球场地，方便员工食宿和休闲。特别是对伙食问题，为了让员工吃饱吃好吃得丰富，搞成自助形式，同时由公司对半补助，即早餐4元、午餐10元、晚餐8元，员工与公司各出一半。
8、将公司原“十不准”修改为“十热爱”：热爱国家，遵纪守法；热爱生活，积极向上；热爱岗位，尽心尽责；热爱事业，全心全意；热爱公司，以厂为家；热爱集体，爱护公物；热爱团结，心怀大局；热爱形象，珍惜名誉；热爱家庭，珍惜婚姻；热爱团体，珍惜友谊。
为了让员工吃上放心饭，孟才专门就此事与郎峰面谈，将食堂承包给郎峰，要求必须保证伙食的新鲜与安全，同时食堂不对外营业，为员工订做饭卡持卡就餐。
“孟孟呀，为了员工的利益你可下大功夫了，开的这家食堂，我基本上没啥利润，都为你做贡献了。”这天晚上，郎峰拍着他肩膀说。
“也不能这么说，除了公司员工外，每天来来往往订货的客商络绎不绝，就当是为你的餐饮做宣传了。”
“好嘛，占了便宜还卖乖。”郎峰笑了笑，“不过看到公司搞得像模像样，真为你高兴，改天把我的公司也挂到你网上，蹭蹭热度，反正咱俩经营范围也不一样。”
“没问题！正好还有个事求你呢？”
“啥事，尽管开口。”
“这不快平安夜了吗，打算给公司员工开个Party，肥水不流外人田，就在你那里开吧，给打个8折如何？”
“呵呵，好小子，越来越会凝聚人心了，都点啥菜，我提前让晋勇安排。”
“行，回头找晋勇敲定一下，不过，还有个特殊节目，需要弟兄们支持一下。”说完神神秘秘地把嘴贴到了郎峰耳朵跟前……