立在公司的威信，甚至只要自己参与集团高管的私下聚会也一并带上他。而且，丁泽林会有意安排叶小圣出席与一些公司客户最高决策人的会晤。叶小圣在耳濡目染间渐渐学会了商场上的应酬之道。
叶小圣这才清楚，职场和商场是两个不同的硬核战场，如果想要在职场立于不败之地，你必须有拿得出手的资源。一旦你掌握了资源，就像一条异常优秀的鱼，能够在不同的水池里游泳，因为有自己的拿手技能——捕食的本事。如果只是做一条普通的鱼，那就只能在自己熟悉的水池里游。这个道理叶小圣之前并不懂得，他终于懂得了老莫为什么在被辞的那段时间里很难很快地找到下家。叶小圣明白自己如果业务停留在只和客户中只有职位上决策权的人打交道，却忽视了和真正决策权的人打交道。那么他永远换不了泳池。若干年后他并不会比老莫高级多少?他同时也悟出了一个道理，黄林和肖健也是如此，他们的眼界和格局决定了他们在职场上只能走到这一步，那是他们所能抵达的最高限。
这些道理丁泽林并未告诉叶小圣，是叶小圣在现实实践中不断摸索出来的道理！
诸葛辉离休三个月后，叶小圣并没有在五个项目组里做到自己的团队业绩第一，因为叶小圣守着自己的认知和底限慢慢摸索如何做业绩才是更稳定、更持久之道。
乔珊告诉叶小圣他和另外一位竞争对手成为了集团代执行总监候选人。该人的销售业绩领先于他，叶小圣把这个消息告知了丁泽林。丁泽林让他不用着急，有些事情不用操之过急。如果自己人品和能力够硬的话，根本不用在意自己是否是备胎。
叶小圣觉得丁泽林说的有道理，继续着自己的努力。竞聘上岗前要进行新一轮候选人人品、业绩等一系列资格审查。在审查过程中，其中的一个候选人也是叶小圣的对手因为业绩中出现行贿事宜。而巧的是这家出现问题的客户竟然是聂小月之前和叶小圣提起的客户——美想家。这家公司暴出这个“黑天鹅”事件是因为内部勾心斗角，财务部老大状告市场部老大收受回扣。正好赶上了总监人选的角逐之际，彻底在报社炸锅。行走在江湖，江湖险恶。一下子曝出的丑闻把叶小圣的竞争对手打得措手不及。集团考虑到对内对外影响，勒令其停职协助调查。在协助调查之际，叶小圣被点名授予了代总监职务。
一个月后，叶小圣的竞争对手被引咎辞职，离开了公司。
半年后，叶小圣被正式任命为市场部总监，那一天，正好是他入职满三年的日子，他专门请丁泽林和乔珊一起用餐。那天，繁星闪耀，三人用完餐告别时，丁泽林说了一句意味深长的话：“很多的坑有些是人为的，有些是自为的，关键要看挖的时机和掉的时机，两位要好好努力呀！”
满大街的霓虹灯都在闪烁，可是光不能触及的地方依然是黑暗的，只不过沐浴在灯光下的人却不易发现这样的事实……
（第一卷结局）