a的办公桌上。
中午的时候，部门多数人躲了出去，只有Ivy和Kevin淡定回到了位置上，还有几个胆子大的留了下来。
顾一方是躲出去的那拨，她的位置离Lisa太近了，让她有些害怕，但她并没有走远。
打开贺卡的时候，Lisa先是惊喜地笑了出来，连声同还在的人说谢谢，等她笑着说完，突然就趴在办公桌上哭了。
顾一方听到她的哭声，也有些鼻子发酸，最后是人事部的HR经理，拉着Lisa出去吃午饭了。
职场上的一场危机解除了，和邵青阳谈起这件事，顾一方又听到了一个新鲜的名词“领导艺术”。
谈起领导的艺术，邵青阳评价道，“有些矛盾，只是一股情绪顶在那边。有些矛盾是结构性冲突，无法调节，只能面对。你们办公室的矛盾属于前者，所以，是有调节希望的。”
又是听到一个新名词，顾一方问，“什么是结构冲突？”
邵青阳解释道，“这是西方的文化理论，比如说，领导岗位只有一个，这是领导岗位的结构，A和B两名候选人只能晋升一个上去，这就是结构冲突。这个冲突无关情感、愿景，就是客观存在的事实，再好的情感沟通，也避免不了冲突。”
这一番谈话，又为顾一方打开了新的世界。
而老郜的判断也是对的，贺卡蛋糕之后，Lisa依然保持着以往的作风，但少了那种发泄式的敌意，部门气氛已是没那么紧张了。
顾一方这边，很快也切身体会到了一把结构性冲突。
没有顾外婆的除夕夜，顾小舅来到了顾一方家里，这个小小破旧不堪的家，第一次这般热闹。
顾姨妈知道后，电话里口气有些不痛快，但也终究没发火，最后是约了年初一去顾小舅家。
本以为那只是他们姐弟三个的新年聚会，却没想到顾姨妈是带着律师上门的。
顾妈妈一夜未归，最后带着疲惫的神情，哭哭啼啼回了家，说是必须要卖房子，户口迁到顾小舅家。
顾一方很无语，大过年的，摊上了这样的事。
“凭什么？”沉默了很久，顾一方压抑了下情绪后，开始询问事情经过。
“你姨妈当年没分到房子呀。”顾妈妈抹着眼泪，“律师说了，如果追溯两套房子的源头，可以要求法院重新平分遗产，你外婆是老房子的户主呀。”
顾一方觉得律师的话不可信，那律师是顾姨妈请的，当然是向着顾姨妈说话。
“那就让法院判吧。”顾一方太了解顾姨妈，她最喜欢的就是虚张声势，真的顶着上，顾姨妈也会退缩。
听了顾一方的话，顾妈妈却哭得更厉害了，“打官司也要给很多律师费的呀，再说这样一来，一家人就散了呀。”
“她有把自己当顾家人吗？”顾一方反驳道，“她身为老大有考虑过这问题吗？我们为什么不可以应诉？为什么非要卖房子？”
顾妈妈抹了抹泪道，“一家人不好这样的，你姨妈也是苦命的，要是老孙对她不好……”
“如果老孙对她不好，她就更不该动这个脑筋啊，这个钱她拿走，不就是夫妻共同财产了吗？”顾一方也并非全然不懂法律。
顾妈妈迟疑了一下，轻声道：“她又不是无儿无女，这钱会给秦雨蒙，秦雨蒙已经假离婚了……”