b的工程师实际上是利用了系统的漏洞才做到了这一点。虽然craigslist后来修复了漏洞，但是airbnb已经获取了大量用户。
这是一个典型的技术驱动的“增长黑客”的案例。
埃隆不再多问，直接拍板道：“就像我们之前沟通的一样，50:50的股权合并吧。”
彼得-蒂尔上前握手，脸上阴云终于退散了一些，笑道；“我会立刻把这个消息放出去，并宣布新公司将融资一个亿，以此震慑所有投资人，让所有人明白，最后鹿死谁手，尚未可知。”
埃隆点了点头，没多说什么，这次合并不仅分享了他的心血，ceo的职位也让了出去，内心受挫的这一道坎，还没有完全迈过。
眼看两家公司合并，玛丽非常解气的握紧了拳头，哼！这次paypal和x.强强联手，如果a轮融资拿不到钱，看你还能嘚瑟到几时。
……
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paypal和x.合并的消息，当晚就开始在重要投资人之间真真假假的低调的传递着。
埃隆、彼得这两位硅谷知名的创业者，影响力不可谓不大，听到这个消息的投资人，仿佛脑袋被浇了一盆冷水，想要投资无忧支付的心思立刻熄灭。
明眼人都看的出来，此时两虎相争，必有一死，如果不幸站错了队伍，投资的钱就直接打水漂了。
本来看好支付领域的投资人，均退后一步，密切的观望，冷眼分析着局势，准备在争斗即将明朗之时，再入场获利。
然而，以上的风声在秘密的传播，罗伊和诺亚都被蒙在鼓里，还在积极的筹备着公司次日的a轮融资大会。
此时已经是晚上8点，罗伊伸了一个懒腰，美滋滋的站了起来。今天最后一天的紧张期已经过去，paypal那边没有传来任何消息，说明——黎明前的黑暗即将过去，待无忧支付明天融资成功后，哼哼，看不把他们竞争出难以磨灭心理阴影。
罗伊哼着《千年等一回》，收拾东西，准备提前下班。
“咦？安吉，还没有走呢？”
“嗯，这个代码还差一点，10点大概就能完成了。”
罗伊大眼一看，办公室已经寥无几人了，这些天软件并没有大的迭代，所以彻夜加班的同事并不多。
罗伊愉悦的逗笑道：“你都没下班呢，我这个领导先下班了，是不是不太好呀。”
“嘻嘻，没有你的领导，我们连加班的机会都没有呢。”
“哈哈，小姑娘真会说话，看来你离加薪不远了。”
“真的吗？”安吉眨了眨眼睛，满是惊喜。
程序员的绩效是非常难界定的。如果按代码数量的话，那程序员一行代码，他能给拆分成三行；如果按照工作时间，这会大大的降低工作效率；如果按照攻克难题的数量，这就更难界定了，什么算难题呢？评判标准又是什么呢？
所以，一直到未来，程序员的kpi都难以用具体的指标衡量，所以也造成了每个公司绩效考核的标准差别很大。
现在无忧支付公司用的考核标准是最传统的，也就是领导打分的方式，这种方式，也就只适用于小公司了，等未来规模扩大，这个模式的弊端将显露无疑——因为用领导评判太主观了。
如此主观评价，相对，潜规则的成本低了很多。
罗伊笑道：“问你一个问题，如果你的答案让我满意，我就给你同工同酬的待遇。”
同工同酬的意思就是，员工做相同的工作，获得待遇也是相同的。
而安吉作为职场女性，哪怕她比男性努力，按照行业潜规则，同一种工作，她的待遇也比男性要低。
安吉楞了一下，想了想回答道：“那你问吧。”
哼，心机婊，跟朕斗。罗伊笑的像大灰狼，眯眼问道：“你觉得男性和女性同工同酬合理吗？”