，想要把第三个人招揽过来，但是，这人一直不冷不热，脸上始终带着温和的笑意，礼节也做的很足，让你无可挑剔，但是那人就是无法下定决心跳槽过来帮他。
维拉好奇道：“这人是你朋友介绍的吗？可以尝试让你朋友跟他谈谈。”
“是投资人艾丽莎-艾伯特小姐介绍的。我和她交情不深。”
“他有说是因为什么原因不过来帮忙吗？”
“我想……他并没有说……怎么描述呢，这人似乎没什么激情，而我就像一个上蹿下跳猴子，激情的描绘企业愿景，投资回报，社会意义……统统没什么用，好像根本打不动对方，这种感觉……维拉，你经常和各种人才沟通，你应该懂的。
“我理解，不过老板，他真的是人才吗？如果没有激情的话，能够胜任这份工作吗？”
“大部分人不能，但是我觉得他可以。”罗伊有点失落，这和小说中描述的不一样啊，传说中的王霸之气呢？！
“他叫什么名字？”
“加里-科波菲尔。”
“原来是业界有名的销售大师啊。”维拉陷入了深思，默默的把手中招聘的资料整理好，递给罗伊。
罗伊翻看着，说道：“计划的招聘进度没有问题。能够根据预计完成招聘目标吗？”
“可以。”
“非常好。有你在真是太好了。”罗伊真心感觉惊讶了，他本来以为维拉只是一个有人力资源经验的中年女性，没想到她做事有板有眼，一步一步有预期的推进，这已经接近精英级别的水准了。
如果对方年龄再小个十岁的话。罗伊从她胸前扫过，不禁有点欣赏。
在罗伊观念里，单从员工能力来说，他把人分为三种，一种普通员工，一种精英员工，一种超级精英。分类简单粗暴，全凭个人主观评判，只能作为外部参考。
通俗来讲，普通员工是被动型的，需要被领导带着去完成任务；或者是，有时候主动性很强，但是持续不了多久就低落了，能力发挥不稳定。
精英员工是主动型的员工，专业发挥很稳定，工作结果可预期。
超级精英除了具备精英员工的优点以外，还会有特殊天赋加成，比如创新、创造、领导、演讲、沟通、运动……
……
听到罗伊的赞美，维拉笑了笑，优雅的品着咖啡。今天难得跟老板单独相处，她同样很享受这份跟上级的亲密。
罗伊闲聊道：“香浓的咖啡、舒适的空间、独特的公司文化、神奇的Logo……星巴克真是了不起的圣地啊。“
“你喜欢在这里工作？”
“不，我是欣赏这个伟大的餐饮连锁企业。”罗伊陷入回忆：“这世界上，如果没有星巴克这样的场所，一个城市就没法培育出一种自由、开放、平等的人际关系，人们就只能被限制在自己的小圈子里。”
维拉深有体会：“是的，就像是德国的啤酒花园、英国的酒吧、法国和意大利的咖啡吧。人们需要有非正式的公开场所，可以在那儿聚会，把工作和家庭的忧虑暂搁在一边，放松下来聊聊天。”
“哈哈，你也许不相信，未来红珊瑚公司的成就比着星巴克丝毫不差，甚至影响力更超过它。”罗伊想到自己公司的未来，忽然满怀豪情，忍不住大发感慨。
维拉抿嘴微笑，眼神发亮，开玩笑道：“如果你招揽的人才看到你现在这个样子，我相信他们会立刻宣布效忠。”
“哈哈，没想到你还挺风趣。”
维拉眨了眨眼，神秘的低声说：“也许我有一个好办法，能帮你收获人才。”
罗伊把脑袋轻轻的靠了过去，仔细揣摩着维拉温和的细语，突然豁然开朗，好像开启了一扇新的大门。
……