“知道我们竞争对手是谁吗？百视通！全国每个城市各个地区都有百视通的店面，录像带齐全，租赁方便，每年盈利超过10亿美元。再看看我们，只是一个小作坊而已，去TMD未来时代，都是扯淡……”
奥特曼一声不吭的听着埃迪絮絮叨叨的抱怨，今天的好心情也被这蠢货给破坏了，他内心犹豫起来，到底要不要把埃迪的抱怨告诉老板呢。
……
另一边，HR维拉把罗伊单独叫的一边，试探的抱怨道：“老板，尤利塞斯就是一个混蛋，自己招聘的成员也是一些幼稚自大、夸夸其谈的绣花枕头，而且他还自作主张，承诺了很多公司给不了的福利，这让我工作很难开展。”
“明天把你说的情况整理成一份资料给我，如果不利于你开展工作的话，我会在接下来强调一下纪律。”罗伊安抚道。
“希望老板能处理好这个问题，否则HR形同虚设，谁都能随便提一些乱七八糟的需求，拉低员工素质的平均线。”
“我理解你维拉。但是你也知道，每个公司开始的时候总是最困难的，希望你能耐下心来。另外，尤利塞斯他带的是销售团队，销售团队更看重业绩，只要不过分，就由他去吧。”
“可是……他在破坏游戏规则……”
“维拉，规则就是用来打破的，特别是创业初期，生存下去，才是第一要务！”
罗伊有感而发，心里想到未来的一个视频服务公司叫做YouTube，最终以16.5亿美元被Google收购了。
其实，早在2005年的时候，雅虎和Google都推出了自己的视频服务。作为大公司，它们恪守各种现有的规则，产品还没有上线，就花了很多精力和影视公司以及NBA等产权方谈版权合作。它们投入了大量的推广，但是视频用户数量只是线性增长，而推广一结束，活跃用户数还会下降，经营了一年多，Google的用户数才几百万。
而一年后才创业的YouTube就没有受到这些现有规则的约束。从后来披露出来的邮件可以看出，它的创始人其实连很多约束规范都不知晓。接下来YouTube就按照自己的方式，完全不顾现有规矩，很快在全球的用户数量超过了1亿，比谷歌视频的用户数多了上百倍。（附录1）
所以，在罗伊心里，前期发展，规矩什么的都去死。只要能激发团队的潜力，能够出成绩的，就是好方法。
罗伊又耐心给维拉解释了下自己的观念，至于对方是否听进去，只有维拉本人知道。
他们回到餐桌上，埃迪似乎醉的不醒人事，一个人靠在凳子上自言自语。
其他几人则围在黛布拉旁边，有一句没一句的嬉笑挑逗着，黛布拉应接不暇，左支右绌，随便一句应答都让大家哄笑不已。她没有一点老板助理的霸气，仿佛像一个害羞的邻家小妹，标准的傻白甜。
罗伊看到这一幕，头疼不已——以后托黛布拉办的事，可能没有秘密可言了。
【PS】附录1：Google收购YouTube以后，自然不能不考虑规矩随意发展了，于是Google花了很大功夫和很多钱将它规范化。不过YouTube已经圈了数亿用户，而微软、雅虎等公司依然抱着过去的条条框框在发展，那么后者很快退出视频市场，也就能理解了。